Redaccion
Santiago de Compostela, 18 de marzo de 2025
El Ministro de Empleo, Comercio y Emigración, José González, acompañado por el Director General de Asuntos Comerciales y Consumidores, Gabriel Alén, enfatizó hoy la necesidad de trabajar en manos de las empresas para capturar y mantener talento, satisfacer las necesidades de las empresas de la fuerza, esto se ha destacado durante el Santiago. Ha organizado la compañía de seguridad A1 como parte de la iniciativa de reubicación de las sesiones plenarias de esta entidad para abordar la realidad comercial.
El consejero evaluó el papel clave de la Cámara de Comercio que reconoce la actividad del equipo de gestión dirigido por el Presidente de la Entidad, María Pais, presente en la Ley de Intereses de Defensa, como el Comercio, la Industria, los Servicios y la Navegación y apeló a continuar estimulando la colaboración público-privada entre el Ministerio y la Cámara, que se refleja en esta capacitación social. En cuanto a Safety A1, cuyas instalaciones fueron visitadas antes del comienzo de la sesión plenaria, agradeció su hospitalidad y la expresó como un ejemplo de innovación en el diseño e instalación de sistemas de seguridad para empresas e individuos, así como el crecimiento acompañado de nuevas tecnologías.
Además, el consejero enfatizó la hoja de ruta gallega para mantener y mejorar el talento tanto en el mercado interno como para capturarlo en el extranjero.
En Galicia, enfatizó las acciones, como el compromiso firme del gobierno gallego para la formación flexible de la corta duración y la carta de las empresas en la línea promovida por la UE y en esta área enfatizó que Galicia acaba de iniciar el procedimiento para elaborar el decreto que regulará el marco de la microfuera galiciar para la actividad relacionada con el Consejo. Este es un estándar pionero en España para mejorar la capacitación laboral de acuerdo con las necesidades productivas de la tela. También mencionó la mejora del servicio de empleo público con acciones como el instrumento EMI, disponible en las oficinas de empleo de la comunidad para casarse con la oferta y la demanda del mercado laboral y reconocido por la Comisión Europea. Para capturar el talento, explicó que las acciones se centran principalmente en el regreso de los galices, ya sea como empresarios o como trabajadores que se comprometen, así como en esta área, enfatizó la buena recepción de las ferias de empleo que se celebran hace unos días en Argentina y Uruguay.
Fuerza laboral y remitente xeractional
Otro desafío al que mencionó el consejero fue el del absentismo, una pregunta a la cual Xunta presentó un informe técnico realizado por la Universidad de Santiago de Compostela y Vigo sobre su impacto y en el que continúa siendo transversal entre el gobierno gallego, las empresas, trabajadores y expertos del grupo de trabajo específico creado dentro del diálogo social. También mencionó a Remuda Generational en Business Fabric y explicó que para promoverlo, el ejecutivo autónomo enfatiza a los jóvenes, uno de los grupos prioritarios de políticas de empleo activo, para garantizar la incorporación de nuevos talentos. En este campo, funciona en una estrategia juvenil activa dotada de 20 millones de euros solo por el Ministerio de Empleo, Comercio y Migración. Además, dentro del comercio, mencionó que el futuro Plan Estratégico 2025-2030 considerará medidas para promover Remuda generacional en este sector.
Para resolver estos desafíos, el consejero insistió en la necesidad de colaborar al gobierno central, como solicitó diferentes problemas relacionados con la colocación del trabajo de trabajadores extranjeros capturados por empresas, la flexibilidad de la capacitación de fondos para el empleo o el impulso del comercio local.
