RedaccionA Coruña, 19 de marzo de 2025
El Ministro de Empleo, Comercio y Emigración, José González, resaltó hoy la importancia de la formación y la conciencia para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres. En este sentido, mencionó acciones como el campus de igualdad en línea, que ha contado con la participación de 8,000 personas y ha ofrecido 95 actividades formativas: 65 cursos de formación y 30 talleres, desde su creación en 2021 hasta 2024. Se tienen programadas 26 acciones más para este primer semestre.
Esto se destacó en el cierre del día de presentación de los resultados de esta iniciativa y la programación para el primer trimestre de este año, llevado a cabo en la ciudad TIC (A Coruña) y en el que estuvieron presentes el Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales, Phernández Phernández, junto con el Director General de Promoción de la Igualdad. También participaron docentes y usuarios del campus en línea de igualdad laboral, a quienes el Ministro agradeció su labor por un trabajo más inclusivo. Asimismo, felicitó a los estudiantes de esta plataforma de formación que recibieron certificados por completar cursos en 2024.
En cuanto a la participación en este espacio de formación, se destacó la presencia de trabajadoras del sector automotriz, ocupantes de puestos técnicos o gerenciales en sus empresas, y la mayoría de los usuarios pertenecen a sectores como los servicios profesionales, agrícolas e industriales. Respecto a las 26 acciones que se llevarán a cabo en la primera mitad del año, se abordarán temas como la promoción de la presencia femenina en empresas técnicas y tecnológicas, así como la obligatoriedad de adoptar medidas igualitarias para empresas con menos de 50 empleados, entre otros.
Otras medidas
Esta plataforma de formación en línea forma parte de un amplio conjunto de medidas, incluyendo la primera estrategia para contratar mujeres en sectores mayoritariamente masculinos en Galicia, con el objetivo de fomentar la inserción laboral de las mujeres. En la misma línea, se destinan 1.7 millones de euros para promover la presencia femenina en sectores masculinizados dentro del programa de empleo de Galicia 2025 (casi 20 millones de euros) y otros 7 millones de euros para medidas específicas en favor de las mujeres.
También se está trabajando en la certificación de excelencia gallega en igualdad. Esta insignia, incluida en la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Galicia, permitirá reconocer a las empresas gallegas que se destaquen en la implementación de políticas de igualdad de género. Otras acciones mencionadas por José González para promover la equidad de género incluyen el apoyo a las oficinas técnicas en materia de igualdad laboral, la plataforma Iqual Campus – Frontera y programas líderes.
Estas acciones contribuyen a avanzar hacia la igualdad efectiva entre géneros y se reflejan en la tasa de mujeres activas, de entre 16 y 64 años, algo que destaca en Galicia a nivel estatal, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre. Las cifras muestran que la tasa de desempleo femenino ha sido la más baja en un año (2005).
